Verein unabhängiger Tiroler Ärzte – Präsident Dr. Wechselberger
Spitals- und Klinikärzte – Dr. Ludwig Gruber / Dr. Daniel Von Langen
Gemeinsam für eine starke Tiroler
Spitalsärzteschaft durch
1.) respektvollen und die Ausbildung fördernden Einsatz der TurnusärztInnen
2.) kein Abschieben von Aufgaben der Pflege an die TurnusärztInnen
3.) Entlastung von funktionsfremden Tätigkeiten als „Systemerhalter“
4.) Kontrolle der Umsetzung der Übernahme der Tätigkeiten des mitverantwortlichen Bereichs
durch die Pflege
5.) Aufwertung der Stellung der „Mentoren“ der ÄrztInnen in Ausbildung
6.) Ausbildungsverbesserung durch besondere Lehr-Qualifikation der Ausbildner und
Unterstützung durch Mentoren
7.) klares Ausbildungskonzept zur Vermittlung der Fertigkeiten und Kenntnisse, die in den
Rasterzeugnissen vorgegeben sind
8.) jährliche Evaluierungsgespräche und Festlegung von Ausbildungszielen während der
postpromotionellen Ausbildung
9.) Definition des Kerngebietes eines Faches, Festlegung eines Ausbildungsweges
10.) Rotation zwischen Zentrum und Peripherie mit Begleitmaßnahmen, die diese für ÄrztInnen
mit normaler Familien- und Einkommenssituation möglich macht
11.) Schluss mit dem Zwang, wesentliche Ausbildungsinhalte außerhalb der regulären
Ausbildungsverhältnisse erwerben zu müssen
12.) mehr „Laufbahnstellen“ an der medizinischen Universität für junge FachärztInnen, die
klinisch-wissenschaftlich weiterarbeiten wollen
13.) Solidarität in der Ausbildung und in der Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes zwischen
Fachärzten und Turnus- bzw. Assistenzärzten. - Strikte Einhaltung des KA-AZG mit
regelmäßiger Überprüfung
14.) mehr Teilzeitarbeit für Ärztinnen und Ärzte, aktiver Ausbau der
Kinderbetreuungsmöglichkeiten, die an die Arbeitszeiten im Spital angepasst sind
15.) Gleichstellung von Teilzeitkräften bei der Überstundenbewertung
16.) mehr Zeit für die Arbeit am Patienten, weniger „SekretärInnendasein“
17.) organisierte, nahtlose Ausbildungsrotation
18.) gesicherte Karriereplanung durch entsprechende Ausbildungsverträge
19.) Teilapprobation zur Tätigkeit als Notarzt
20.) rasche Klarheit über die Umsetzung der Lehrpraxis einschließlich einer gesicherten
Finanzierung
21.) leistungsgerechtes und marktgerechtes Gehalt
22.) Facharztgehalt nach sechs regulären Ausbildungsjahren |